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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Junior
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Junior motivato e appassionato da inserire nel nostro team Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile del supporto al processo di selezione e reclutamento del personale, collaborando con i recruiter senior e i responsabili di reparto per identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti. Questa è un'opportunità eccellente per chi desidera iniziare una carriera nel settore delle risorse umane e acquisire esperienza pratica in un ambiente dinamico e collaborativo.
Le principali responsabilità includono la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione delle candidature, lo screening dei CV, la conduzione di colloqui telefonici preliminari e il coordinamento dei colloqui con i manager. Il Recruiter Junior sarà inoltre coinvolto nell'organizzazione di eventi di reclutamento, nella gestione dei database dei candidati e nel mantenimento di una comunicazione efficace con i candidati durante tutto il processo di selezione.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli, capacità organizzative e una forte motivazione a crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti informatici e delle piattaforme di recruiting online, oltre a una predisposizione al lavoro in team e alla gestione di più attività contemporaneamente.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, formazione continua e possibilità di crescita professionale. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire al successo del nostro team, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pubblicare annunci di lavoro su portali e social media
- Effettuare screening dei CV ricevuti
- Condurre colloqui telefonici preliminari
- Coordinare i colloqui con i responsabili di reparto
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Supportare l'organizzazione di eventi di reclutamento
- Gestire la comunicazione con i candidati
- Collaborare con i recruiter senior per definire i profili richiesti
- Preparare report sulle attività di selezione
- Assicurare un'esperienza positiva ai candidati durante il processo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Conoscenza base delle tecniche di selezione
- Capacità di lavorare in team
- Attitudine al problem solving
- Forte motivazione e desiderio di apprendere
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza precedente nel settore delle risorse umane?
- Quali strumenti di recruiting hai utilizzato in passato?
- Come gestisci situazioni di stress o scadenze ravvicinate?
- Hai mai partecipato all'organizzazione di eventi di selezione?
- Qual è la tua disponibilità a iniziare?
- Perché sei interessato a questa posizione?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Hai esperienza nella conduzione di colloqui telefonici?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
- Come valuti la tua capacità di lavorare in team?
